Consultoría UGPP · Preventiva

Consultoría UGPP Preventiva

ÁVILEX Consultores Jurídicos · Primera consulta gratuita

Consultoría Preventiva UGPP: anticípese a una fiscalización

La mejor estrategia frente a la UGPP es la prevención. En ÁVILEX CONSULTORES JURÍDICOS realizamos una auditoría integral de la nómina, los contratos laborales, los aportes al Sistema de Seguridad Social y las liquidaciones de prestaciones sociales, con el propósito de identificar y corregir oportunamente cualquier inconsistencia antes de que la UGPP inicie un proceso de fiscalización.

Nuestro equipo evalúa el correcto Ingreso Base de Cotización (IBC), la clasificación de los pagos salariales y no salariales, los aportes a seguridad social y parafiscales, así como el cumplimiento de las obligaciones laborales, minimizando el riesgo de futuras contingencias.

Corregir voluntariamente las inconsistencias antes de un requerimiento formal permite, en muchos casos, disminuir significativamente las sanciones e intereses, además de demostrar una actuación diligente y de buena fe frente a la autoridad administrativa.

Anticiparse a una fiscalización protege el patrimonio de su empresa, reduce riesgos legales y financieros y fortalece el cumplimiento normativo, evitando procesos administrativos costosos y prolongados.

En ÁVILEX CONSULTORES JURÍDICOS le ayudamos a identificar los riesgos antes de que lo haga la UGPP. La prevención siempre será la mejor defensa.

¿Qué incluye el servicio?

Auditoría integral de nómina y contratos laborales
Revisión de aportes al Sistema de Seguridad Social y parafiscales
Verificación del correcto Ingreso Base de Cotización (IBC)
Análisis de la clasificación de pagos salariales y no salariales
Revisión de liquidaciones de prestaciones sociales
Verificación del cumplimiento de obligaciones laborales
Corrección voluntaria de inconsistencias antes de un requerimiento formal
Reducción de sanciones e intereses mediante actuación diligente y de buena fe

Señales de riesgo ante la UGPP

  • Alta rotación de contratistas o personal independiente
  • Bonificaciones o viáticos pagados sin incluir en el IBC
  • Personal en misión o en regímenes especiales
  • Uso de PAEF o PAP con información inconsistente

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